Ist es wirklich so, daß Wissen, das (teilweise) nicht umgesetzt wurde, nichts wert ist? Spätestens seit den Thesen um das Wissensnetz von Vera F. Birkenbihl ist das sicher widerlegt. Jemand, der schon Basiskenntnisse zu einem Thema hat, kann dieses Wissen schneller weiterbauen (neues Wissen wie mit einem Widerhaken einhaken) als jemand, der noch überhaupt kein Wissen zu dem Thema hat. Exponentielle Wissenentwicklung... und je mehr jemand zu einem Thema weiß, desto sicherer fühlt er sich, desto mehr kann er Nutzen und Ergebnisse abschätzen und desto wahrscheinlicher ist die Bereitschaft zum Handeln.

Wenn ich den Satz "Wissen ohne Handeln ist kein Wissen!" lese/höre, denke ich aber auch an die "Rule of 50", mit der mich erstmals Doug Stevenson begeisterte und mein Verständnis von Weiterbildung veränderte (siehe den äußerst interessanten Audiobeitrag von Doug Stevenson bei Minute 41:30 auf www.gsa-tv.org). Er erzählt darin, daß Menschen unterschiedlich viele Impulse/Eindrücke benötigen, bis sie vom Wissen ins Handeln kommen. Nennen wir das Magic Moment, DEN AHA-Effekt oder DAS WOW-Erlebnis. Vielleicht sind das durchschnittlich 50 Impulse, die jemand benötigt (ein Gespräch, ein Zeitungsartikel zum Thema, ein Seminar, ein Satz von der Kirchenkanzel usw.). Kurz gesagt: Glücklich dem, der heute bei einer Interaktion bei Jemandem den 50igsten Impuls setzen konnte. Dort tut sich dann was. Aber ohne die 49 Impulse anderer vorher wäre der 50 heute nicht möglich gewesen. Danke an die 49 vorher.

Es zählt jedes Mal, wenn jemand vorne steht und weiterbildet. Jede Interaktion zählt und hinterläßt einen Eindruck, eine Wirkung (wenn auch nicht immer eine Handlung). Denken Sie jeden Tag daran, wenn sie am Morgen Ihr Badezimmer verlassen - nicht nur als Trainer, Speaker, Berater oder Coach.  

Und das bedeutet für mich als Weiterbildner: Jedes Wissen zählt, ob umgesetzt oder nicht. Es lebe das lebenslange Lernen...

Es bedeutet für mich als Experte für Events, daß wir bei unseren Speaker-Events Konzepte entwickeln, die Wissen so vermitteln, daß die Teilnehmer emotionalisiert sind und motiviert sind, umzusetzen. Nicht immer gleich, aber hoffentlich bald.

Ihr

Siegfried Haider

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